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[人材育成]

熱意を持って臨む、勤勉に誠意を尽くして仕事に励む。企業にとって「人材」こそ価値ある財産です。
その基礎となる知識、体験を研修プログラムで学びながら身につけていきます。

新入職員プログラム（集合研修・OJT研修）

入庫1年目は、同期の仲間と共に学ぶ集合研修から始まります。その後、所属部署でOJTがスタート。
頼りになる先輩のフォローを受けながら、１年が終わる頃には少しずつ自律した仕事ができるようになっていきます。

研修体系

諏訪信用金庫では、今後関わるセクションに必要な様々な研修、制度を用意しています。
業務研修・自己啓発・教育支援制度の3つのカテゴリーに分けることができます。

業務研修

業務・業種別
実践研修

  • ・事業再生・経営改善研修
  • ・事業性評価研修
  • ・事業承継・M&A研修
  • ・創業支援研修
  • ・審査力向上研修
  • ・目利き力養成研修
  • ・資金運用研修
  • ・企画・主計研修
  • ・リスク管理研修
  • ・内部監査研修
  • ・コンプラインアンス研修
  • ・人事労務研修　等々

業務・業種別
基礎研修

  • ・渉外担当者研修
  • ・融資担当者研修
  • ・窓口担当者研修
  • ・マネーアドバイザー養成研修

各種教育支援制度

難関国家資格等
取得支援制度

※金庫で指定する国家資格取得については、手厚い奨励金制度があります
　当庫では、難関資格にチャレンジする職員を積極的に応援しています

  • ・中小企業診断士
  • ・社会保険労務士
  • ・宅建士
  • ・FP1級
  • ・日商簿記1級　　等々

外部機関への
研修派遣制度（実績）

  • ・中小企業大学校（中小企業診断士取得のため）
  • ・JETRO（日本貿易振興機構）香港事務所
  • ・信金中央金庫（東京都）
  • ・信金中央金庫（香港事務所）
  • ・しんきんキャピタル
  • ・REVIC（地域経済活性化機構）
  • ・長野県中小企業活性化協議会

自己啓発

各種検定試験

  • ・全国信用金庫実務試験
  • ・ファイナンシャルプランニング技能検定
  • ・生命保険募集人試験
  • ・損害保険募集人試験
  • ・証券外務員試験　等々

※金庫指定各種試験にも奨励金制度あり

通信講座

  • ・全国信用金庫協会
  • ・金融に関する教育各社

※金庫指定通信講座にも受講料補助制度があります

e-ラニング

  • ・Sels（信用金庫業界専用）

階層別研修プログラム

基礎力養成期から完成期までスキルアップ、ステップアップのためのカリキュラムが用意されています。自分の可能性を信じてチャレンジ!

メンター制度・OJT制度

諏訪信用金庫は、配属後の新入職員をメンター制度とOJT制度の両輪でしっかりとサポートしています！

メンター制度とは

だれでも初めてのことは不安なものです。そんな時、身近に何でも話せる兄や姉がいたら、心強いと思いませんか。その存在がメンターです。年の近い職員が新入職員とペアになって、職場以外の場所で、リラックスした雰囲気のなか、様々な相談に乗ります。たいてい先輩職員も同じような思いを経験しているものです。2人で一緒に成長を目指します。

OJT制度とは

配属先の店舗での生活から仕事の仕方まであらゆることをサポートしてくれる先輩職員がOJT担当者です。新入職員には、配属初日から専属のOJT担当者がついてくれるのでとても心強い存在です。

メンター制度とOJT制度 メンター制度とOJT制度

最初は93.2cmと感じていたメンターとの距離感も、研修の終わる頃にはお互いの信頼も深まり体感27.5cmと、とても近い存在になっています。研修後も良好な関係が続く場合もあります。仕事での成長には周りからのサポート、信頼関係が欠かせません。諏訪信用金庫では新入職員を多方面からバックアップし、フォローする体制が準備されています。